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女性薪酬比男性低23%

  世界上多数地方的职业女性通常比职业男性受教育程度更高,经验更丰富,且工作成效更明显,但她们的薪酬却依然低于男性。在中国,中国的男女薪酬事实上应当大致一样,但实际上,中国女性薪酬却比男性低22.9%。

  在世界各地,“男女薪酬差距”依然根深蒂固。总部位于日内瓦的ILO(国际劳工组织)最新发布《全球薪资报告》称,他们调查的38个国家中,男性薪酬均比女性高。世界上多数地方的职业女性通常比职业男性受教育程度更高,经验更丰富,且工作成效更明显,但她们的薪酬却依然低于男性。

  调查的38个国家中,男性薪酬均比女性高

  报告显示,男女薪酬差距最大的国家是美国,男性每赚100美元,女性平均相对应的薪酬只有64.2美元。ILO指出,解释这种差距的理由是,男性比女性更高效,受教育程度更高,经验也比女性更丰富。

  但在欧洲、俄罗斯和巴西,女性在教育程度、经验上并不比男性差,却依然存在薪酬差距现象。“从受教育程度、经验及效率等因素看,受调查的26个欧洲国家的女性薪酬平均应当比男性薪酬高0.9%,但实际上她们的薪酬却比男性低18.9%。”ILO说。

  在中国,根据前述因素,中国的男女薪酬事实上应当大致一样,但实际上,中国女性薪酬却比男性低22.9%。

  “企业高层当中男性占着绝对的优势,这可能是拉开中国男女薪酬差距的因素之一。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟告诉记者,“同一工作环境下,女性薪酬相比男性薪酬,其实并不会相差太多。因为,现在企业在招聘的时候,并不分男女,企业会给刚进去的员工,根据不同的学历建立统一的基本收入标准,也就是我们说的底薪,这部分是不会有差距的。”

  以前男女薪酬的差距可能会大点,那时候企业可能会根据工作性质以及性别来招人,但目前中国大环境是缺人,人员的流动也比较高,员工对管理制度的透明度要求很高,一旦员工因为性别问题薪水差太多的话,员工肯定会选择离职。冯丽娟说,就目前来看,企业要找到高学历高素质的男性比女性难,这就导致了企业很难在招聘的时候说,我想更多招男生。同时,中国女性的就业能力一直处于一个较高的水平上面,在22岁-25岁这一阶段,高学历女性的就业能力比男性更强,因为她们表现出来的环境接受度、职业技能比男性更高。过了3-5年,女性员工面临着结婚生子等因素,在职业进取心上会和男性有一定的差距,这个时候,相比来说,男性会比女性要强。

  冯丽娟同时提到,中国薪酬增速超过GDP的现象已持续了5-6年,企业的人力成本压力很大。

  ILO在报告中也指出,2013年全球年平均薪酬增速为2%,而这其中,中国以9%的薪酬增速遥遥领先于其他国家。

  此外,该组织称,富裕国家薪资增长近乎停滞,这是企业吝啬的结果,并非中国劳动力廉价带来的竞争所致。

  根据ILO的数据,发达国家的平均薪资自2009年以来仅增长0.4%,而同期的劳动生产力则增长5.3%。

  国际劳工组织经济学家、报告作者克里斯滕·索贝克表示,过去10年的数据表明,新兴与发展中经济体的平均工资在向发达经济体缓慢靠拢,但平均来看,发达经济体的工资仍是新兴与发展中经济体的3倍之多,前者的月工资为3000美元,后者则是1000美元,世界平均水平为1600美元。